公募基金摩拳擦掌 掀起新一轮招聘热

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　　来源：证券时报

　　证券时报记者 余世鹏

　　随着经济复苏、资本市场回暖，公募基金在2023年开春之际，展开了新一轮大招聘。往昔“空壳”公募京管泰富基金一口气放出18个岗位，成为今春最引人注目的“伯乐”，其中有4个岗位与REITs相关。市场猜测，在大股东变为北京国有资本运营管理公司后，这家公募是否会发力公募REITs，谋求发展突破口？

　　此外，公募新秀汇百川基金、泉果基金招聘岗位均超过10个。东兴基金招聘的投资顾问部（筹）负责人和投资经理相关岗位，文旅等特定资产领域的REITs岗，成为今春招聘亮点。

　　在蓬勃发展趋势下，公募非投研岗位的吸引力也毫不逊色，最为典型的是渠道销售、品牌营销、电商直播等岗位。据了解，品牌营销岗年薪可达百万，但岗位数量少竞争尤为激烈。求职者一门心思往里挤，甚至有人“非公募不去”，学历不够就“读研再来”；但也有成功进入者水土不服，对记者抱怨“非常卷，心累，身体也累”。公募基金的“围城”现象已然出现。

　　多个岗位

　　招聘REITs人才

　　成立于2013年的北京京管泰富基金虽有近10年发展历史，但目前只有一只债券基金。该公募由国开证券发起成立，早期叫国开泰富基金，2022年国开证券将持有的66.7%股权转让给北京国有资本运营管理有限公司（下称“北京国有资本运营管理公司”）后，才更名为北京京管泰富基金（下称“京管泰富基金”）。因高管变更变动，该公司业务发展迟滞，自2021年8月国开泰富货币基金发布清算报告后，该公募一度沦为“空壳”公司。目前唯一一只基金成立于2022年12月28日，规模约为50亿元。

　　或是打算在换股东后开启新一轮发展，京管泰富基金近日一口气放出18个社招岗位（包括子公司5个岗位在内），不仅有核心投研岗，还有直销柜台、营销策划、监察稽核、应用系统运维等岗位，可以说是实现了基金公司全覆盖。

　　但最引人关注的是公募REITs相关岗位。京管泰富基金放出的18个岗位中有4个是REITs相关岗位，包括公募REITs基金经理（投资）、公募REITs基金经理（运营）、公募REITs基金经理（运营财务），以及子公司招聘的投资经理岗（资产证券化、公募REITs投资方向）。市场分析人士指出，发展REITs业务的公募一般会借力背后的国资股东。从与新股东北京国有资本运营管理公司的协同发展角度来看，发力公募REITs对京管泰富基金而言似乎是个好选择。

　　此外，今春招聘REITs相关岗位的还有华夏基金、长信基金等公募。猎聘网信息显示，华夏基金放出的岗位是REITs基金经理、REITs高级法务经理，长信基金方面是旗下子公司长江财富招聘REITs/ABS项目经理岗。需要指出的是，随着公募REITs地产资产持续扩容，相关招聘岗位要求也在逐步细化，如某基金公司招聘的REITs投资基金经理（文旅）岗，就明确要求具备5年以上文化旅游类项目投资经验，具有完整的项目实操经历。

　　大中小公募全出动

　　和京管泰富基金类似，2023年以来扩招明显的多是中小公募。

　　次新公募招聘力度尤为明显。比如，处于开业前夕的个人系公募新秀汇百川基金，对外招聘的岗位超过10个，以债券投研和产品销售类岗位居多，如常见的债券基金经理、信用研究员、债券交易员、机构销售经理等。该公司由华泰资管原总经理王锦海参与设立，于去年11月底获批设立。成立时间约有1年的泉果基金，虽拥有赵诣等顶流基金经理，也于今春加入扩招大军，对外招聘的岗位同样超过10个，有投研类、渠道市场类、IT岗、运营岗等。

　　其次是有一定发展年头的中小公募。比如，华宸未来基金招聘岗位聚焦投研和渠道，包括行业研究员、信用分析师、高级机构销售经理、渠道销售经理。销售经理岗位要求应聘者具有大规模理财知识培训和讲座的能力。中海基金和东方阿尔法基金招聘的分别是监察稽核经理（信披）岗和行业研究员。

　　近年来发展势头强劲的创金合信基金，展开的是校园招聘，岗位有宏观分析师、客户经理、专户产品经理、JAVA开发工程师、系统运维工程师。虽是常规招聘，但依然可以看出个别公募的布局亮点。比如，东兴基金除了招聘基金经理和研究员外，还招聘投资顾问部（筹）负责人、投资顾问部（筹）投资经理、REITs产品经理等岗位。

　　再次是大中型公募。天弘基金招聘的是宏观研究员、行业研究员、债券交易员、基金会计。华夏基金除了REITs相关岗位外，招聘的还有FOF投资研究岗、股权投资经理（医药健康方向）、投资者关系、互联网金融产品经理、衍生品投资经理，以及驻重庆、深圳、上海等地的私人投顾团队长。

　　非投研岗也是香饽饽

　　人才流动是公募基金行业的发展缩影。即便是非投研岗位，公募基金的吸引力也毫不逊色。

　　首先是销售端。在“炒股不如买基金”之风吹刮下，近年来金融销售精英持续涌向公募基金销售岗。根据记者观察，这大约主要有两大来源：一是其他金融机构，如银行的理财客户经理、保险公司代销团队骨干、信托或第三方财富管理公司的销售骨干；二是基金公司中后台岗位人员的内部流动或跨公司跳槽。如在2021年期间，深圳某家中小公募中后台岗人士跳到了上海一家发展势头强劲的新锐公募做渠道业务。在宏观经济恢复、资本市场回暖背景下，2023年公募或会继续加大销售人才引入。

　　其次是品牌营销、电商直播等岗位。这些岗位对学历和专业背景要求低于投研岗，但岗位数量少，竞争激烈程度也是居高不下。以记者平时接触最多的品牌营销岗为例，这类岗位对金融、经济、管理、新闻、传媒、文学、社会学等专业开放，胜出者可谓百里挑一。头部公募且不说，就连规模在1000亿元上下的中型公募品牌营销岗，胜出者多是毕业于复旦、人大、上海交大等名校。直播相关岗位还有着外形、身高等条件要求。

　　“这类岗位的人员除了同业间流动外，还有来自财经媒体、第三方公关公司等，是个典型的买方市场。大公司分工明确，工作内容有序；中小公司工作相对混杂，更多时候是处于多头作战状态。”某公募内部品牌人士对记者说。

　　记者获悉，某些大中型基金公司的品牌营销岗，在蓬勃发展年份年薪可达百万，应聘者可谓趋之若鹜。某财经媒体人士从2022年初就在留意基金公司品牌营销岗位，且将之作为“唯一”选择，非公募基金公司不去，但因只有本科学历，该人士至今未能如愿。他对记者表示，他计划先读个名校在职硕士，有了敲门砖再来。

　　但上述公募品牌人士说到，公募的品牌营销岗收入虽高，但工作强度也大。尤其在基金密集新发阶段，要连续加班赶工。不少从媒体机构过来的同事都很难适应。2023年初，另一财经媒体人士去了一家中小型公募上班。当记者问到工作情况时，他吐槽到：“基金公司非常卷。我现在早上七点就要起床了，上班相当困。心累，身体也累。”